Mange holder i øjeblikket vejret. Den nye beskæftigelsesreform er på vej. Og den vil få stor betydning for såvel borgere, kommuner som samarbejdspartnere til kommunerne.
Ressourceforløb står til afskaffelse pr 1. februar 2026, jobafklaringsforløb til afskaffelse pr 1. januar 2027 og vi skal vænne os til fem nye målgrupper i stedet for de nuværende 13.
Som det fremgår af lovudkastet til den nye beskæftigelseslov, § 8, vil de fem nye målgrupper være:
1) Dagpenge
2) Kontanthjælp (jobparate) og ledige fleksjobbere
3) Kontanthjælp (aktivitetsparate)
4) Sygedagpenge
5) Førtidspensionister, selvforsørgende og unge under 18 år
Desuden vil personer i fleksjobansættelse blive en selvstændig målgruppe i § 9.
Kort opsummeret betyder det, at de nuværende 13 målgrupper fremover vil blive fordelt i de fem nye målgrupper, og herfra skulle afklares til job, uddannelse, fleksjob og førtidspension.
I den sammenhæng er det værd at bemærke, at lovgiver har lagt op til kommunal frisættelse, hvor kommunerne får mulighed for at organisere beskæftigelsesområdet ud fra lokale behov. Rigide krav om lovpligtige samtaler for samtalernes skyld afskaffes bl.a. – og kommunerne får dermed mulighed for at tilrettelægge samtaler ud fra den enkelte borgers behov og tilknytte relevante beskæftigelsesindsatser.
Det bemærkes dog også, at det af lovudkastet til den nye beskæftigelseslov fremgår, at borgere får ret til samtaler, som de selv anmoder om. Ligesom aktivitetsparate borgere får en afklaringsret efter et år. Ikke blot en afklaringsret med adgang til indsatser, men en afklaringsret, hvor lovgiver eksplicit har skrevet ind, at kommunen skal tage stilling til om den enkelte borger opfylder kriterierne til fleksjob eller førtidspension efter et år.
Kommunernes frisættelse ser således ud til at blive fulgt op af borgernes ret til samtaler og afklaring til fx fleksjob og førtidspension, for de, der netop ikke kan varetage et arbejde på ordinære vilkår.
Hvis kommunerne skal lykkes med denne frisættelse, og løfte borgerens ret til samtaler og afklaring, vil det kræve et struktureret tværfagligt og tværsektorielt samarbejde med fokus på progression. Det må betyde nye samarbejdsaftaler, ét helt nyt mindset og arbejdskultur, som bliver spændende at drøfte videre allerede nu.
